Υποχρεωτική τηλεργασία - Έως 50% και στον ιδιωτικό τομέα

 

 

Σε αναμονή της σημερινής συνεδρίασης της επιτροπής των ειδικών βρίσκεται η κυβέρνηση, προκειμένου να αποσαφηνιστεί το πλαίσιο, αλλά και ο χρόνος εφαρμογής των νέων μέτρων που έχουν προαναγγελθεί, για την ανάσχεση ενός νέου κύματος από τη μετάλλαξη Όμικρον. 

Ένα από τα νέα μέτρα που υπάρχει στο τραπέζι για να επιβληθεί πριν από τις 3 Ιανουαρίου είναι και η υποχρεωτική τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα.

Η υποχρεωτική τηλεργασία ενδέχεται να φτάσει μάλιστα έως και το 50%, ενώ απίθανο θεωρείται να πέσει κάτω από το 30%, για όσους εργαζόμενους μπορούν να εργασθούν εξ αποστάσεως.

Σύμφωνα με την εφαρμογή του μέτρου αυτού οι εργοδότες δύνανται να υποβάλλουν στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ». 

Αυτό αφορά όλες τις επιχειρήσεις-εργοδότες-υποκαταστήματα που βρίσκονται σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με το σύστημα  της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζόμενούς τους. 

Το ποσοστό θα αποφασίσει η κυβέρνηση εντός των επόμενων ωρών επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών.

Να σημειωθεί ότι πλέον υπάρχει το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης που οφείλουν να καταβάλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία, για την κάλυψη του κόστους του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών και της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας.

Το ελάχιστο ποσό που θα καταβάλλουν μηνιαίως οι εργοδότες στους τηλεργαζόμενους είναι:

• Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, 13 ευρώ.
• Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών, 10 ευρώ.
• Για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ.

Το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης για κάθε περίπτωση, καθορίστηκε με βάση σχετική ειδική έκθεση (μελέτη κόστους) του οίκου PWC, που εκπονήθηκε για λογαριασμό του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με τις διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας.

Η αποζημίωση για το κόστος των επικοινωνιών δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης το καλύπτει απ’ ευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας. Αντίστοιχα, δεν καταβάλλεται η αποζημίωση για τη συντήρηση του εξοπλισμού αν οι συσκευές παρέχονται από τον εργοδότη.

Η αποζημίωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το νόμο για την Προστασία της Εργασίας οι σχετικές δαπάνες δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για την εργοδοτική επιχείρηση, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργαζομένου.

Επίσης προβλέπεται ότι αν η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από 22 ημέρες ανά μήνα, τότε, θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το 1/22 των δαπανών ανά ημέρα τηλεργασίας.

 

ΠΗΓΗ. neolaia.gr