Στους λογαριασμούς των εργαζομένων μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου υπολογίζει το υπουργείο Εργασίας να καταβάλλει την αναλογία του δώρου Χριστουγέννων από τις αναστολές των συμβάσεων εργασίας.
Ειδικότερα οι εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή το διάστημα Μαΐου - Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους θα πάρουν αναλογία του δώρου Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στο ύψος της αποζημίωση ειδικού σκοπού που πήραν.
Η αποζημίωση ειδικού σκοπού για όλους τους μήνες ήταν 534 ευρώ για 30 ημέρες αναστολής ενώ για τον Νοέμβριο ανέρχεται στα 800 ευρώ για 30 ημέρες αναστολής.
Σύμφωνα με τους ειδικούς οι απώλειες που θα έχουν οι
εργαζόμενοι που θα μπουν σε αναστολή μόνο τον Νοέμβριο θα είναι μικρή της τάξης
του 2% για χαμηλόμισθους, ως 8% για μισθούς των 1.560 ευρώ.
Ωστόσο για τους εργαζόμενους με μέγιστη διάρκεια αναστολής σύμβασης τους δυόμισι μήνες οι απώλειες θα είναι ως 10% για τους χαμηλόμισθους των 750 ευρώ, ως 17% για μισθωτούς των 1.110 ευρώ, ως 21% για μεσαίους μισθούς των 1.560 ευρώ, και μεγαλύτερες για μεγαλύτερους μισθούς.
Να σημειωθεί ότι δεν θα έχουν μείωση όσοι μπήκαν σε αναστολή
σύμβασης με την πρώτη καραντίνα που έληξε στις 30 Απριλίου, εκτός αν τους
έπιασαν οι στοχευμένες αναστολές συμβάσεων που έγιναν από Μάιο και μετά σε
διάφορους κλάδους.
Ωστόσο γι αυτούς που έχουν μπει σε αναστολή ή μπαίνουν μέσα στον Νοέμβριο το δώρο Χριστουγέννων θα καταβληθεί σε δύο δόσεις.
Μία δόση θα καταβάλει το κράτος με το ποσό του δώρου που αντιστοιχεί στις αναστολές και υπολογίζεται να καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου και την άλλη δόση θα την καταβάλλει ο εργοδότης που αντιστοιχεί στο ποσό του ονομαστικού μισθού μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου.
Πάντως ευνοημένοι θα βγουν οι απασχολούμενοι με ευέλικτες μορφές εργασίας – με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση – και με μισθούς κάτω των 534 ευρώ το μήνα οι οποίοι μπορεί και να πάρουν μεγαλύτερο δώρο Χριστουγέννων από τον τρέχοντα μισθό τους.
Παραδείγματα:
1. Εργαζόμενος που δεν μπήκε σε αναστολή η σύμβαση εργασίας του το διάστημα 1η Μαΐου ως 31 Δεκεμβρίου 2020 θα πάρει ολόκληρο το μισθό του ο οποίος θα καταβληθεί από τον εργοδότη μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.
2. Εργαζόμενος με μισθό 800 ευρώ που τέθηκε σε αναστολή για τρεις μήνες θα πάρει δώρο Χριστουγέννων από το κράτος ως εξης:
θα υπολογιστεί επί ποσού αποδοχών 534 ευρώ, δηλαδή σε 92 ημέρες σύμβασης εργασίας αναλογούν 9,68 ημερομίσθια επιδόματος, άρα 534 ευρώ/μήνα: 25 ημέρες = 21,36 ευρώ ημερομίσθιο x 9,68 = 206,76 ευρώ. Το ποσό αυτό θα καταβληθεί από το κράτος.
Το υπόλοιπο που θα πάρει από τον εργοδότη για 5 μήνες που είναι 153 ημέρες σύμβασης εργασίας και αναλογούν 16,10 ημερομίσθια επιδόματος, άρα 800 ευρώ/μήνα: 25 ημέρες = 32 ευρώ ημερομίσθιο x 16,10 = 515,20 ευρώ.
Το ποσό αυτό θα το πάρει από τον εργοδότη μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου. Έτσι θα πάρει 721,96 ευρώ.
3. Εργαζόμενος με μισθό 800 ευρώ που μπαίνει σε αναστολή από τις 7 Νοεμβρίου μέχρι 30 Νοεμβρίου θα πάρει δώρο Χριστουγέννων από το κράτος με μισθό 640 ευρώ που αντιστοιχεί στις 24 ημέρες που βγαίνει ο αναστολή. Άρα θα πάρει δώρο από το κράτος 65 ευρώ και από τον εργοδότη 670 ευρώ.
Άρα σύνολο δεν θα πάρει δώρο Χριστουγέννων 800 ευρώ αλλά 735 ευρω.
Έτσι το Δώρο Χριστουγέννων θα είναι φέτος μειωμένο συγκριτικά με τον ονομαστικό μισθό, για όσους μισθωτούς μπήκαν σε αναστολή, ιδιαίτερα για όσους τέθηκαν αρκετούς μήνες σε αναστολή εντός του 8μηνου Μάιος – Δεκέμβριος.
4. Μισθωτός με ονομαστικό μισθό 1.000 ευρώ που τέθηκε σε αναστολή 2 μήνες εντός του 8μήνου Μάιος - Δεκέμβριος. Θα λάβει από το κράτος 137 ευρώ. Για τους υπόλοιπους έξι μήνες, δηλαδή για 183 ημέρες τμήμα Δώρου Χριστουγέννων με βάση τον μισθό του ως εξής: 1.000 ευρώ / 25 ημέρες = 40 ευρώ * 19,24 = 769 ευρώ.
Το συνολικό ποσό δώρου Χριστουγέννων που θα πάρει είναι 906
ευρώ.
5. Μισθωτός με ονομαστικό μισθό 900 ευρώ που τέθηκε σε αναστολή 3 μήνες εντός του 8μήνου Μάιος - Δεκέμβριος. Θα λάβει από το κράτος 206 ευρώ.
Για τους υπόλοιπους 5 μήνες, δηλαδή για 152 ημέρες τμήμα Δώρου Χριστουγέννων με βάση τον μισθό του ως εξής: 900 ευρώ / 25 ημέρες = 36 ευρώ * 16 = 576 ευρώ. Το δώρο Χριστουγέννων που θα πάρει είναι 782 ευρώ.
ΠΗΓΗ. dikaiologitika
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου