ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ-ΩΡΑΡΙΟ

Σμπαραλιάζουν το 8ωρο και το συνεχές ωράριο

Τις βάναυσες αντεργατικές ανατροπές του 3ου μνημονίου (Ν. 4093/2012) θέτει σε εφαρμογή η σχετική εγκύκλιος που επεξεργάστηκε το υπουργείο Εργασίας και διέρρευσε χτες, χωρίς να έχει δοθεί επίσημα στη δημοσιότητα. Οσον αφορά στο χρόνο εργασίας καταργείται το πενθήμερο και μετατρέπεται σε όλες τις επιχειρήσεις σε 6ήμερο. Ταυτόχρονα το διακεκομμένο ωράριο - με τουλάχιστον 3 ώρες διακοπή - εφαρμόζεται και στα καταστήματα συνεχούς λειτουργίας, με αποτέλεσμα το συνεχόμενο 8ωρο να μετατρέπεται τουλάχιστον σε 11ωρο. Ετσι ο υπάλληλος θα είναι στο πόδι από το χάραμα μέχρι αργά τη νύχτα. Επιπλέον ο χρόνος ανάπαυσης του εργάτη μεταξύ δύο βαρδιών στη διάρκεια του 24ωρου μειώνεται από τις 12 στις 11 ώρες. Η υπερωριακή απασχόληση για 2 ώρες την ημέρα και μέχρι 120 ώρες το χρόνο μπορεί πλέον να επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, χωρίς τη μέχρι τώρα έγκριση του ΣΕΠΕ.

Η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει ότι από την 1/4/2013 ο κατώτερος μισθός θα διαμορφώνεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου και ορίζει μεταξύ άλλων τα εξής: Ο κατώτερος μισθός για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης άνω των 25 ετών διαμορφώνεται στα 586,08 ευρώ μεικτά και το κατώτερο μεροκάματο στα 26,83 ευρώ μεικτά. Οι προσαυξήσεις στους κατώτερους μισθούς και ημερομίσθια λόγω προϋπηρεσίας παγώνουν στο επίπεδο που είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012. Δηλαδή, για όσους έχουν προϋπηρεσία 3 ετών προσαύξηση 10% και συνολικά για 3 τριετίες 30%. Αντίστοιχα στο μεροκάματο η προσαύξηση είναι 5% για κάθε τριετία και μάξιμουμ 30% για 6 τριετίες. Καμία νέα προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας δεν θα υπάρξει μετά από αυτή την ημερομηνία και μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω του 10%..! Χάνεται οριστικά το επίδομα γάμου για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, απώλεια για όλους τους έγγαμους 10%! Χάνεται επιπλέον και για όλους τους εργαζόμενους, από την 12/11/2012, που καλύπτονταν από κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις και οι εργοδότες - επιχειρήσεις δεν δεσμεύονται απ' αυτές.
Η εγκύκλιος καθορίζει νέα διαχωριστική γραμμή ανάμεσα σε εργαζόμενους των οποίων η επιχείρηση - εργοδότης ανήκει σε εργοδοτική οργάνωση και σε αυτούς που δεν ανήκει, κάνοντας ακόμα πιο δύσκολη την υπογραφή συμβάσεων από τα συνδικάτα που να καλύπτουν το σύνολο των εργαζομένων. Συγκεκριμένα σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που έχουν συνάψει επιχειρησιακή σύμβαση από την 27/10/2011 έως την 12/11/2012 και δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων μπορούν να καταργήσουν τους όρους της σύμβασης και δεσμεύονται μόνο από τα νέα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.
Μειώνονται οι αποζημιώσεις λόγω απόλυσης κατά 50% μέσα από τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης από τους 6 στους 4 μήνες μάξιμουμ, πράγμα που εξασφαλίζει στους εργοδότες τη δυνατότητα το συντριπτικό αριθμό των απολύσεων να τον κάνουν με προειδοποίηση. Για το ελάχιστο ποσοστό απολύσεων που θα γίνονται χωρίς προειδοποίηση ο χρόνος εργασίας άνω των 16 ετών θα γίνεται μόνο για το μέρος του μισθού μέχρι 2.000 ευρώ. Επιπλέον ο χρόνος προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, άνω των 16 ετών, «παγώνει» από τις 12 Νοέμβρη, και έτσι ακόμα και αν ένας εργαζόμενος απολυθεί στο μέλλον χωρίς προειδοποίηση θα αποζημιωθεί μόνο για το χρόνο που είχε μέχρι τη δημοσίευση του πρόσφατου νόμου. Στην ίδια αντεργατική «λογική» παγώνει και ο χρόνος προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης για συνταξιοδότηση.

 http://www1.rizospastis.gr/page.do?publDate=21/11/2012&id=14323&pageNo=12&direction=-1